Choroba pracownika w okresie próbnym – cz. 1.

Zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy nieprzyjemną jest sytuacja, gdy pracownik zachoruje w okresie próbnym. Jak różni się taka sytuacja prawna pracownika od sytuacji, gdyby pracownik zachorował już po zakończeniu okresu próbnego?

Okres próbny trwa zazwyczaj 6 miesięcy i nie dotyczy go ochrona, o której mówi ustawa o ochronie przed wypowiedzeniem (Kündigungsschutzgesetz). W tym czasie pracodawca może wypowiedzieć stosunek pracy z krótszym terminem wypowiedzenia – 2 tygodni.

W przypadku choroby (również w okresie próbnym) na pracowniku spoczywają określone obowiązki:
obowiązek niezwłocznego poinformowania pracodawcy o chorobie;

obowiązek przedłożenia zwolnienia lekarskiego – tzw. ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung.

Roszczenie o zapłatę wynagrodzenia w czasie choroby pracownik nabywa jednak dopiero wtedy, gdy stosunek pracy trwa nieprzerwanie przez co najmniej 4 tygodnie. Jeśli więc pracownik zachoruje w ciągu pierwszego tygodnia pracy (co dotyczy również ale i nie tylko okresu próbnego), pracodawca nie będzie obowiązany mu niczego zapłacić. W takim przypadku pracownik będzie musiał się zwrócić do kasy chorych.

Czy choroba pracownika w Niemczech może prowadzić do przedłużenia okresu próbnego?
Okres próbny służy pracodawcy do tego, by móc się przekonać, czy pracownik będzie spełniał jego wymagania. Jeśli więc w wyniku choroby okaże się, że nie miał on możliwości należytego sprawdzenia pracownika, może dojść nawet do przedłużenia okresu próbnego. Taka sytuacja ma jednak charakter wyjątkowy i w pewnych sytuacjach dotyczy ją taka restrykcja, że może ona mieć miejsce tylko wtedy, gdy zgodzi się na nią sam pracownik.

.

Niemiecka Kancelaria Prawna Andreasa Martina – Berlin – Szczecin

 

Dowiedz się więcej:

http://www.adwokat-niemcy.de/blog/category/arbeitsrecht-niemieckie-prawo-pracy/

oraz: http://pl.wordpress.com/tag/arbeitsrecht-niemieckie-prawo-pracy/ , a także: http://www.adwokat-niemcy.de/html/niemieckie_prawo_pracy.html

Dodaj komentarz

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Log Out / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Log Out / Zmień )

Facebook photo

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Log Out / Zmień )

Google+ photo

Komentujesz korzystając z konta Google+. Log Out / Zmień )

Connecting to %s

Obserwuj

Otrzymuj każdy nowy wpis na swoją skrzynkę e-mail.

%d bloggers like this: