Kiedy przepada roszczenie o wynagrodzenie minimalne w budownictwie?

Często zdarza się, że pracodawca niemiecki – przedsiębiorca budowlany – nie chce wypłacić pracownikowi wynagrodzenia w wysokości co najmniej należnej mu ustawowo stawki (Mindestlohn Tarifvertrag Bau).  Jeśli np. szef firmy budowlanej w Berlinie nie wypłaca pracownikowi należnego mu wynagrodzenia, pracownik będzie pewnie starał się je odzyskać (o ile stosunek pracy jeszcze istnieje). Należy tu koniecznie pamiętać o terminach, po upływie których roszczenia pracownika przepada.

Terminy, o których mowa, wynoszą 2×2 miesiące: 2 miesiące na pisemne dochodzenie zaległego wynagrodzenia oraz 2 miesiące na wniesienie skargi do sądu. Daje się więc tu priorytet załatwieniu sprawy bez interwencji sądowej. Jednak jeśli działania wierzyciela okażą się nieskuteczne, prawo pozwala na wniesienie skargi do sądu niemieckiego. Te terminy nie znajdują jednak zastosowania w ramach tzw. BRTV- Bau, ponieważ występują tu specjalne uregulowania, mianowicie tzw. TV Bau.

Dla grup 1 i 2 (Lohngruppen 1 und 2) znajdują zastosowanie odpowiednie przepisy Mindestlohn TV. Poprzedzają one zastosowanie BRTV-Bau i dlatego roszczenie dotyczące minimalnego wynagrodzenia przedawnia się po upływie 6 miesięcy: „Abweichend von § 15 BRTV verfallen Ansprüche auf den Mindestlohn von Arbeitnehmern in den Lohngruppen 1 und 2 sechs Monate nach ihrer Fälligkeit”.

 

Niemiecka Kancelaria Prawna Andreasa Martina – Berlin – Szczecin

 

Dowiedz się więcej: Odmowa pracy wieczorem podstawą zwolnienia?, Wynagrodzenie za pracę (Arbeitsentgelt / Vergütung) cz.1Niemieckie prawo pracyNiemieckie prawo pracy – zagadnienia, wstępne.

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Log Out / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Log Out / Zmień )

Facebook photo

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Log Out / Zmień )

Google+ photo

Komentujesz korzystając z konta Google+. Log Out / Zmień )

Connecting to %s

%d bloggers like this: