Okres próbny – cz. 1. (Probezeit)

W  większości przypadków umowa o pracę na czas nieokreślony (unbefristetes Arbeitsverhältnis) zawiera okres próbny (Probezeit). Przyczyną tego jest fakt, że w wielu umowach, które służą jako wzór, zawarte jest sformułowanie, że okres próbny zaczyna się wraz z powstawniem stosunku pracy.

Wielu pracodawcom wydaje się, że okres próbny jest odrębną umową, a dopiero potem zaczyna się „właściwy”  stosunek pracy. Nie jest to prawdą. Co do zasady okres próbny nie jest osobnym stosunkiem pracy. Jako okres próbny określa się tylko pewne ramy czasowe w czasie trwania stosunku pracy, w których to pracodawca może wypowiedzieć umowę z krótszym okresem wypowiedzenia.

Co do zasady mamy do czynienia z okresem próbnym tylko wtedy, gdy zostało to jasno wyrażone w umowie. Okres próbny nie powstaje więc automatycznie, nawet jeśli byłoby to uzasadnione. Pracodawca i pracownik muszą więc faktycznie o nim postanowić. Jeśli więc pracodawca niemiecki używa wzorca umownego, w którym nie ma ani słowa o okresie próbnym, nie można powiedzieć, że strony co do niego cokolwiek postanowiły, a to z kolei przynosi taki skutek, że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy korzystając z krótszego okresu wypowiedzenia.

Czy możliwe jest zawarcie postanowienia o okresie próbnym w umowie na czas określony? Umowa na czas określony wygasa przecież bez konieczności jej wypowiadania, po upływie czasu, na który została zawarta. Wg Bundesarbeitsgericht nawet w przypadku takich umów możliwe jest ustanowienia okresu próbnego.

 

Niemiecka Kancelaria Prawna Andreasa Martina – Berlin – Szczecin

 

Dowiedz się więcej: Okres próbny – cz. 2.,

Odmowa pracy wieczorem podstawą zwolnienia?, Wynagrodzenie za pracę (Arbeitsentgelt / Vergütung) cz.1, Niemieckie prawo pracy, Niemieckie prawo pracy – zagadnienia, wstępne.

6 odpowiedzi na „Okres próbny – cz. 1. (Probezeit)

  1. […] się więcej: Okres próbny – cz. 1., Odmowa pracy wieczorem podstawą zwolnienia?, Wynagrodzenie za pracę (Arbeitsentgelt / […]

  2. […] Okres próbny – cz. 1., Odmowa pracy wieczorem podstawą zwolnienia?, Wynagrodzenie za pracę (Arbeitsentgelt / Vergütung) cz.1, Niemieckie prawo pracy, Niemieckie prawo pracy – zagadnienia, wstępne. […]

  3. […] Okres próbny – cz. 1., Odmowa pracy wieczorem podstawą zwolnienia?, Wynagrodzenie za pracę (Arbeitsentgelt / Vergütung) cz.1, Niemieckie prawo pracy, Niemieckie prawo pracy – zagadnienia, wstępne. […]

  4. […] Okres próbny – cz. 1., Odmowa pracy wieczorem podstawą zwolnienia?, Wynagrodzenie za pracę (Arbeitsentgelt / Vergütung) cz.1, Niemieckie prawo pracy, Niemieckie prawo pracy – zagadnienia, wstępne. […]

  5. […] Okres próbny – cz. 1., Odmowa pracy wieczorem podstawą zwolnienia?, Wynagrodzenie za pracę (Arbeitsentgelt / Vergütung) cz.1, Niemieckie prawo pracy, Niemieckie prawo pracy – zagadnienia, wstępne. […]

  6. […] Okres próbny – cz. 1., Odmowa pracy wieczorem podstawą zwolnienia?, Wynagrodzenie za pracę (Arbeitsentgelt / Vergütung) cz.1, Niemieckie prawo pracy, Niemieckie prawo pracy – zagadnienia, wstępne. […]

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Log Out / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Log Out / Zmień )

Facebook photo

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Log Out / Zmień )

Google+ photo

Komentujesz korzystając z konta Google+. Log Out / Zmień )

Connecting to %s

%d bloggers like this: