Czy pracodawca niemiecki zawsze ma obowiązek zapłaty za nadgodziny?

Problem z zapłatą nadgodzin przez niemieckich pracodawców występuje dość często. Nie ma znaczenia, czy miejsce pracy jest to Berlin, Hamburg, Monachium czy Pasewalk, pracodawcy nierzadko próbują „wymigać się” od zapłaty za nadgodziny.

Nadgodziny to czas pracy, który przekracza ten ustalony w umowie o pracę, układzie zbiorowym pracy lub w umowie zakładowej.

Pracodawca niemiecki nie ma obowiązku zapłaty za każdą przepracowaną godzinę przekraczającą umowny czas pracy. Dlaczego? Otóż zasada stanowi, że pracodawca musi zobowiązać pracownika do przepracowania tego dodatkowego czasu albo też zgodzić się na niego. Prawo też musi chronić pracodawców przed pracownikami, którzy celowo przekraczają ustalony czas pracy, pracują zbyt wolno z zamiarem „załapania się” na nadgodziny.

Czego musi dowieść pracownik przed niemieckim sądem, jeśli ma roszczenie o zapłatę zaległych nadgodzin?

– długości trwania umownie ustalonego „zwykłego” czasu pracy wraz z przerwami;

– rzeczywistego czasu pracy

– przerw

– zarządzenia pracodawcy o nadgodzinach.

Pracodawca nie może zupełnie (w 100%) odmówić zapłaty za prawidłowo umówione nadgodziny, jednak orzecznictwo dopuszcza pewne zmniejszenie tej sumy.

Niemiecka Kancelaria Prawna Andreasa Martina – Berlin – Szczecin

Dowiedz się więcej:

http://www.adwokat-niemcy.de/blog/category/arbeitsrecht-niemieckie-prawo-pracy/

Okres próbny – cz. 1., Odmowa pracy wieczorem podstawą zwolnienia?, Wynagrodzenie za pracę (Arbeitsentgelt / Vergütung) cz.1, Niemieckie prawo pracy, Niemieckie prawo pracy – zagadnienia, wstępne.

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Log Out / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Log Out / Zmień )

Facebook photo

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Log Out / Zmień )

Google+ photo

Komentujesz korzystając z konta Google+. Log Out / Zmień )

Connecting to %s

%d bloggers like this: