Powództwo o ochronę przed wypowiedzeniem w przypadku postępowania upadłościowego

Jeśli pracodawca niemiecki jest w stanie upadłości (Insolvenzverfahren) nierzadko wiąże się to z wypowiedzeniem stosunku pracy. Wielu pracowników w Niemczech nie do końca orientuje się, przeciwko komu powinni wnieść powództwo do sądu na to wypowiedzenie (Kündigungsschutzklage).

W powództwie należy fundamentalnie ważne jest wskazanie właściwego pozwanego. Błędem byłoby w takim przypadku pozywanie pracodawcy. To syndyk masy upadłościowej jest tym podmiotem, który powinien zostać pozwany. Jeśli syndyk wypowiada stosunek pracy, to on powinien zostać pozwanym. On będzie stroną z mocy swojego urzędu. Powództwo przeciwko pracodawcy niemieckiemu byłoby z tego względu wniesiona nieprawidłowo.

Pracownik może jednak w każdym przypadku próbować skorzystać z tzw. Rubrumsberichtigung. Mógłby więc próbować skorygować błąd i prawidłowo ustalić stronę przeciwną. Uprawnienie takie jest możliwe, jeśli z powództwa jasno wynika, że stroną wypowiadającą umowę o pracę jest syndyk, czy też jeśli stwierdza się, że upadłość ma/ miała miejsce. (BAG in NJOZ 2003, 1200 ff.)

Niemiecka Kancelaria Prawna Andreasa Martina – Berlin – Szczecin

Dowiedz się więcej:

http://www.adwokat-niemcy.de/blog/category/arbeitsrecht-niemieckie-prawo-pracy/

oraz: http://pl.wordpress.com/tag/arbeitsrecht-niemieckie-prawo-pracy/


Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Log Out / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Log Out / Zmień )

Facebook photo

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Log Out / Zmień )

Google+ photo

Komentujesz korzystając z konta Google+. Log Out / Zmień )

Connecting to %s

%d bloggers like this: