Zwischenarbeitszeugnis

W Niemczech istnieją różne rodzaje świadectw pracy, w zależności od: czasu wystawienia (Zwischen-, End- oraz vorläufige Zeugnisse) czy treści świadectwa (einfache oraz qualifizierte).

Tak więc Zwischenarbeitszeugnis (Zwischenzeugnis) to jeden z typów świadectw pracy, który jest wystawiany w trakcie trwania stosunku pracy, o którym pracownicy nie za wiele wiedzą. Kiedy więc pracownikowi przysługuje roszczenie o wystawienie takiego świadectwa?

Zwischenzeugnis ma najczęściej formę świadectwa kwalifikowanego (qualifiziertes Arbeitszeugnis) i nie musi być wystawiane wtedy, gdy zanosi się na zakończenie stosunku pracy (np. poprzez wypowiedzenie czy upływ czasu).

Nie ma normy prawnej, która regulowałaby roszczenie o wystawienie Zwischenzeugnis. Roszczenie to wynika z ogólnego obowiązku dbania pracodawcy o pracownika (Fürsorgepflicht),  a ogranicza je obowiązek lojalności pracownika wobec pracodawcy (Treuepflicht). Faktycznie oznacza to więc, że nie zawsze pracownikowi będzie przysługiwać możliwość domagania się wystawienia przez pracodawcę świadectwa tego typu.

Tylko w szczególnych przypadkach pracownikowi w Niemczech, zgodnie z niemieckim prawem pracy, przysługuje roszczenie o wystawienie Zwischenzeugnis. Musi istnieć uzasadniony interes pracownika (triftiger Grund) dla jego wystawienia. Może on mieć miejsce w nast. przypadkach:

  • przerwanie stosunku pracy na dłuższy okres (powyżej roku);
  • zmiana przełożonego;
  • wnioskowanie o urlop rodzicielski czy choćby
  • otwarcie postępowania upadłościowego.

 

Niemiecka Kancelaria Prawna Andreasa Martina – Berlin – Szczecin

 

Dowiedz się więcej:

http://www.adwokat-niemcy.de/blog/category/arbeitsrecht-niemieckie-prawo-pracy/

oraz: http://pl.wordpress.com/tag/arbeitsrecht-niemieckie-prawo-pracy/

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Log Out / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Log Out / Zmień )

Facebook photo

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Log Out / Zmień )

Google+ photo

Komentujesz korzystając z konta Google+. Log Out / Zmień )

Connecting to %s

%d bloggers like this: