Urlop przepada, jeśli w jego czasie pracownik sprawuje opiekę nad dzieckiem

Jeśli pracownik w czasie urlopu zachorował i odpowiednio to udokumentował, traktuje się taki urlop jako niebyły – tzn. pracownikowi w Niemczech nadal przysługuje on w odpowiednim wymiarze. Zakłada się, że urlop jest po to, by pracownik miał faktyczną możliwość odpocząć.
Sąd Pracy w Berlinie ( Arbeitsgericht Berlin) orzekł, czy taki urlop nie przepada również wtedy, gdy w jego czasie zachoruje dziecko pracownika, nad którym ten musi sprawować opiekę. Sąd orzekł następująco: „Gem. § 9 BUrlG ist dies nur dann nicht der Fall, wenn die Verpflichtung zur Arbeitsleistung während des Urlaubes wegen krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit erlischt. § 9 BUrlG stellt insoweit eine Ausnahmevorschrift dar, die selbst dann nicht analog angewendet werden kann, wenn beim Arbeitnehmer tatsächliche Beeinträchtigungen wie bei einer Krankheit vorliegen (BAG v. 9.8.1994, 9 AZR 384/92, NZA 1995, 174)“. A więc nie jest możliwe odstąpienie od zaliczenia dni poświęconych na opiekę nad dzieckiem w czasie urlopu od tego urlopu. Sąd ten orzekł, że jeśli niemiecki ustawodawca miałby zamiar właśnie w taki sposób uregulować tę kwestię, miałby ku temu sporo możliwości. Jeśli więc tego nie zrobił, nie wolno postępować jak w przypadku choroby samego pracownika.

 

Niemiecka Kancelaria Prawna Andreasa Martina – Berlin – Szczecin

 

Dowiedz się więcej:

http://www.adwokat-niemcy.de/blog/category/arbeitsrecht-niemieckie-prawo-pracy/

oraz: http://pl.wordpress.com/tag/arbeitsrecht-niemieckie-prawo-pracy/

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Log Out / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Log Out / Zmień )

Facebook photo

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Log Out / Zmień )

Google+ photo

Komentujesz korzystając z konta Google+. Log Out / Zmień )

Connecting to %s

%d bloggers like this: