Jaką formę musi mieć umowa rozwiązująca stosunek pracy?

Zdarzają się sytuacje, w których pracownik i pracodawca nie są pewni co do ważności zawartej między nimi umowy o rozwiązaniu stosunku pracy. Dzieje się tak choćby wtedy, gdy umowę taką zawarto w formie ustnej.

Odpowiedź na pytanie, jaką formę powinna mieć taka umowa, mimo że jest ona z zakresu prawa pracy, można znaleźć w niemieckim kodeksie cywilnym – BGB. W § 623 ustawodawca stwierdził, iż: “Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung oder Auflösungsvertrag bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform; die elektronische Form ist ausgeschlossen.“ A więc umowa taka (tu rozumiana jako Auflösungsvertrag wymaga formy pisemnej, ale wyklucza się możliwość zawarcia jej drogą elektroniczną. Nie można też zawrzeć jej ustnie, a później próbować udowodnić przez świadków, że miała ona miejsce.

Niemiecka Kancelaria Prawna Andreasa Martina – Berlin – Szczecin

 

Dowiedz się więcej:

http://www.adwokat-niemcy.de/blog/category/arbeitsrecht-niemieckie-prawo-pracy/

oraz: http://pl.wordpress.com/tag/arbeitsrecht-niemieckie-prawo-pracy/ 

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Log Out / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Log Out / Zmień )

Facebook photo

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Log Out / Zmień )

Google+ photo

Komentujesz korzystając z konta Google+. Log Out / Zmień )

Connecting to %s

%d bloggers like this: