Wygaśnięcie upomnienia w niemieckim prawie pracy

Pracownik, który chce się bronić przed udzieleniem upomnienia przez pracodawcę w Niemczech, może (zgodnie z przepisami niemieckiego prawa) wnieść przed sądem pracy tzw. Entfernungsklage. W razie powodzenia takiego postępowania, upomnienie powinno zostać usunięte z akt pracownika. Istnieje jednak i inna metoda usunięcia – „wygaśnięcie”.

Jest oczywistym, że po dłuższym czasie po udzieleniu upomnienia, nie może ono być przyczyną wypowiedzenia, jeżeli pracownik zachowywał się odpowiednio.
Jest kwestią sporną, ponieważ nie ma żadnych ustawowych regulacji, jak długi musi być okres po udzieleniu upomnienia – bardzo często różni się on w poszczególnych przypadkach. Praktyka wyróżnia jednak następujące okresy:

– w przypadku ciężkiego naruszenia obowiązków przez pracownika – do 5 lat;

– w przypadku średniego naruszenia obowiązków – do 3 lat;

– oraz do 1 roku, jeśli naruszenie można określić jako lekkie.

Niemiecka Kancelaria Prawna Andreasa Martina – Berlin – Szczecin

 

Dowiedz się więcej:

http://www.adwokat-niemcy.de/blog/category/arbeitsrecht-niemieckie-prawo-pracy/

oraz: http://pl.wordpress.com/tag/arbeitsrecht-niemieckie-prawo-pracy/

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Log Out / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Log Out / Zmień )

Facebook photo

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Log Out / Zmień )

Google+ photo

Komentujesz korzystając z konta Google+. Log Out / Zmień )

Connecting to %s

%d bloggers like this: