Wypowiedzenie w niemieckim prawie pracy – Kündigung im deutschen Arbeitsrecht

Niemieccy pracodawcy przy wręczaniu wypowiedzenia często próbują przekonać pracownika do tego, że rozpoczęcie sporu przed sądem jest właściwie bezzasadne. Czasem wymagają oni od pracownika, by ten potwierdził wypowiedzenia (potwierdził fakt przyjęcia oświadczenia woli o wypowiedzeniu), czy też w ogóle podpisał umowę rozwiązującą stosunek pracy (Aufhebungsvertrag). Należy tu koniecznie zaznaczyć, że pracownik nie ma obowiązku podpisywnia takiej umowy. Nie jest on również zobowiązany do potwierdzania, że oświadczenie woli pracodawcy (dot. wypowiedzenia) do niego dotarło.

Jeśli już takie wypowiedzenie zostaje wręczane, należy zwrócić uwagę, czy właściwie podano w nim dane dot. pracodawcy, czy zachowane są niemieckie terminy wypowiedzenia (Kündigungsfristen) oraz czy zastosowanie znajduje niemiecka ustawa o ochronie przed wypowiedzeniem- Kündigungsschutzgesetz.

O ile wypowiedzenie nie zostało doręczone osobiście i istnieje spór co do faktu otrzymania takiego wypowiedzenia, pracodawca ma przed sądem obowiązek udowodnienia, że doszło ono do pracownika.

Warto więc bezzwłocznie po otrzymaniu wypowiedzenia skorzystać z pomocy niemieckiego prawnika. Ten będzie umiał sprawdził, czy pracodawca pozbawia kogoś pracy rzeczywiście zgodnie z prawem.

 

Niemiecka Kancelaria Prawna Andreasa Martina – Berlin – Szczecin

Dowiedz się więcej:

http://www.adwokat-niemcy.de/blog/category/arbeitsrecht-niemieckie-prawo-pracy/

oraz: http://pl.wordpress.com/tag/arbeitsrecht-niemieckie-prawo-pracy/ , a także: http://www.adwokat-niemcy.de/html/niemieckie_prawo_pracy.html

Reklamy

2 Responses to Wypowiedzenie w niemieckim prawie pracy – Kündigung im deutschen Arbeitsrecht

  1. […] zmieniające (Änderungskündigung) nie jest powszechnie kojarzonym wypowiedzeniem stosunku pracy. Dotyczy ono tylko pewnej części warunków stosunku pracy, np. zmiany wymiaru czasu pracy, czy […]

  2. […] im zwolnienie. W Niemczech prawo pracy nie przewiduje takiego ograniczenia – pracodawca może wypowiedzieć umowę również w czasie […]

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie na Facebooku

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie na Google+

Komentujesz korzystając z konta Google+. Wyloguj / Zmień )

Connecting to %s

%d blogerów lubi to: