Zmniejszenie wymiaru czasu pracy

W niemieckim prawie pracy przewidziana jest możliwość zmniejszenia wymiaru godzin pracy. Większość osób pracujących w Niemczech i planujących pobyt tylko na jakiś czas (nie na stałe), raczej oczekiwałaby nadgodzin, w celu dodatkowego zarobku. Jednak zmniejszenie wymiaru godzin pracy może się okazać korzystne choćby dla kobiet, którym nie przysługuje już urlop wychowawczy, a które nie chcą jak poprzednio pracować na pełen etat.

Możliwość zmniejszenia wymiaru czasu pracy nie jest jednak przewidziana w każdej okoliczności. Spełnione muszą zostać trzy zasadnicze przesłanki:
– pracodawca zatrudnia więcej niż 15 osób;

– pracownik ubiegający się o zmniejszenie wymiaru czasu pracy pracuje u pracodawcy dłużej niż 6 miesięcy;

– odpowiednio wczesne poinformowanie pracodawcy o chęci skorzystania z tej możliwości – pracodawca nie może być zaskoczony takim zamiarem pracownika i musi mieć czas, by odpowiednio dostosować np. przedsiębiorstwo do nowej sytuacji.

Przesłanki te muszą zostać spełnione łącznie, a więc muszą zaistnieć obie równocześnie.
Niemiecka Kancelaria Prawna Andreasa Martina – Berlin – Szczecin

Dowiedz się więcej:

http://www.adwokat-niemcy.de/blog/category/arbeitsrecht-niemieckie-prawo-pracy/

oraz: http://pl.wordpress.com/tag/arbeitsrecht-niemieckie-prawo-pracy/ , a także: http://www.adwokat-niemcy.de/html/niemieckie_prawo_pracy.html

Jedna odpowiedź na „Zmniejszenie wymiaru czasu pracy

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Log Out / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Log Out / Zmień )

Facebook photo

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Log Out / Zmień )

Google+ photo

Komentujesz korzystając z konta Google+. Log Out / Zmień )

Connecting to %s

%d bloggers like this: