Czy pracodawca niemiecki może odmówić zmniejszenia wymiaru godzin pracy?

Poprzedni post został poświęcony tematowi możliwości zmniejszenia wymiaru czasu pracy. Wymienione zostały w nim trzy zasadnicze przesłanki, które muszą zostać spełnione, by pracownik z takiej możliwości mógł skorzystać. Czy jednak pracodawca może nie zgodzić się na zmniejszenie tego wymiaru?

Niemieckie prawo pracy daje pracodawcom taką możliwość, ale tylko wtedy, gdy spełniona zostanie choćby jedna z następujących przesłanek:

– groźba zakłócenia organizacji pracy czy też bezpieczeństwa w zakładzie pracy;

– zmniejszenie wymiaru czasu pracy wiązałoby się ze (niewspółmiernie) znacznymi kosztami.

Pracodawca jest zmuszony poinformować pracownika o odmowie najpóźniej na miesiąc przed żądanym okresem zmniejszenia wymiaru czasu pracy, a także podać pracownikowi konkretne przyczyny odmowy. Jeśli tego nie uczyni, podania takich przyczyn będzie się mógł domagać od niego sąd pracy (koszty sądowe w Niemczech).

Pracownik może ponowić swe żądanie, jednak zasadniczo dopiero dwa lata po ostatniej odmowie.

.

Niemiecka Kancelaria Prawna Andreasa Martina – Berlin – Szczecin

Dowiedz się więcej:

http://www.adwokat-niemcy.de/blog/category/arbeitsrecht-niemieckie-prawo-pracy/

oraz: http://pl.wordpress.com/tag/arbeitsrecht-niemieckie-prawo-pracy/ , a także: http://www.adwokat-niemcy.de/html/niemieckie_prawo_pracy.html

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Log Out / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Log Out / Zmień )

Facebook photo

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Log Out / Zmień )

Google+ photo

Komentujesz korzystając z konta Google+. Log Out / Zmień )

Connecting to %s

%d bloggers like this: