Lohnabrechnung – rozliczenie płac

Pracodawca niemiecki ma każdego miesiąca obowiązek sporządzenia pisemnego rozliczenia płac. Do 3 dnia roboczego przed końcem danego miesiąca musi on dokonać zgłoszenia do ubezpieczenia społecznego.  Do 10 dnia miesiąca następnego musi on złożyć zgłoszenie podatku od wynagrodzenia.

Na takie rozliczenie muszą się składać co najmniej:
– podania grupy podatkowej (Lohnsteuerklasse);

– skład czynników wynagrodzenia: rodzaj i wysokość dodatków, potrąceń (np. na podatek kościelny),  jak i zaliczek na podatek od dochodów fizycznych.

Do czynników powodujących potrącenie od kwoty brutto wynagrodzenia zalicza się oprócz podatku kościelnego (Kirchensteuer), również dodatek solidarnościowy (Solidaritätszuschlag), podatek dochodowy (Lohnsteuer), a także ubezpieczenie socjalne (Sozialversicherung).

Od 2014 r. dane, które muszą (mogą) pojawić się na rozliczeniu płacy , będą podane na specjalnej karcie elektronicznej (ELENA – Verfahren).

.

Niemiecka Kancelaria Prawna Andreasa Martina – Berlin – Szczecin

 

Dowiedz się więcej:

http://www.adwokat-niemcy.de/blog/category/arbeitsrecht-niemieckie-prawo-pracy/

oraz: http://pl.wordpress.com/tag/arbeitsrecht-niemieckie-prawo-pracy/ , a także: http://www.adwokat-niemcy.de/html/niemieckie_prawo_pracy.html

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Log Out / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Log Out / Zmień )

Facebook photo

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Log Out / Zmień )

Google+ photo

Komentujesz korzystając z konta Google+. Log Out / Zmień )

Connecting to %s

%d bloggers like this: