Choroba pracownika w okresie próbnym – cz. 2.

Czy pracodawca niemiecki może wypowiedzieć umowę o pracę w czasie choroby?
Oczywiście, że tak! Wielu pracownikom wydaje się, że jeśli tylko są chorzy, nie grozi im zwolnienie. W Niemczech prawo pracy nie przewiduje takiego ograniczenia – pracodawca może wypowiedzieć umowę również w czasie choroby.

W czasie obowiązywania okresu próbnego pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę bez podawania przyczyn swojej decyzji. Są jednak przypadki, w których odstępuje się od zasady. Ustawa stanowi, że m.in.  w przypadku ciąży, odbywania służby wojskowej, czy urlopu wychowawczego obowiązuje szczególna ochrona przed wypowiedzeniem.

Jeśli pracodawca niemiecki wypowiada stosunek pracy wyłącznie ze względu na niezdolność pracownika do pracy (Arbeitsunfähigkeit), nawet w okresie próbnym, musi wypłacić mu pełne wynagrodzenie ( tzw. Lohnfortzahlung ), tzn. za 6 tygodni. W innych przypadkach pracownikowi takie roszczenie nie przysługuje.

.

Niemiecka Kancelaria Prawna Andreasa Martina – Berlin – Szczecin

 

Dowiedz się więcej:

http://www.adwokat-niemcy.de/blog/category/arbeitsrecht-niemieckie-prawo-pracy/

oraz: http://pl.wordpress.com/tag/arbeitsrecht-niemieckie-prawo-pracy/ , a także: http://www.adwokat-niemcy.de/html/niemieckie_prawo_pracy.html

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Log Out / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Log Out / Zmień )

Facebook photo

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Log Out / Zmień )

Google+ photo

Komentujesz korzystając z konta Google+. Log Out / Zmień )

Connecting to %s

%d bloggers like this: