Czym jest whistleblowing?

Pojęcie to pochodzi z języka angielskiego i w pewnym przybliżeniu oznacza „gwizdanie”, ale i „demaskowanie”, „zwrócenie uwagi”. W kontekście pracy należy je rozumieć jako zwrócenie uwagi na naruszenie prawa mające miejsce w zakładzie pracy. Pracownik informuje odpowiedni urząd (np. prokuratora niemieckiego), a nawet jakiś wyższy organ pracodawcy, że gdzieś w miejscu pracy łamane jest prawo, np. zatrudnia się na czarno, degraduje środowisko naturalne itd.

Czy w Niemczech można zwolnić pracownika ze względu na whistleblowing?

Pierwotnie niemiecki Federalny Sąd Pracy – Bundesarbeitsgericht – twierdził, że takie zachowanie pracownika to zwyczajny brak lojalności wobec pracodawcy, który może być podstawą wypowiedzenia stosunku pracy. Jednak dziś sąd ten twierdzi inaczej, jeśli zarzuty o łamanie prawa przez pracodawcę są prawdziwe i nie są np. celowym zabiegiem pracownika, działającego w złej woli.

Za przykład whistleblowing mogą służyć następujące hipotetyczne sytuacje:

  • pracownik dowiaduje się o zdradzie tajemnicy przedsiębiorstwa przez swojego przełożonego i informuje o tym zarząd;
  • pracownik informuje właściwy urząd o niezachowywaniu w miejscu pracy norm dotyczących bezpieczeństwa pracowników.

.

Niemiecka Kancelaria Prawna Andreasa Martina – Berlin – Szczecin

 

Dowiedz się więcej:

 

http://www.adwokat-niemcy.de/blog/category/arbeitsrecht-niemieckie-prawo-pracy/

oraz: http://pl.wordpress.com/tag/arbeitsrecht-niemieckie-prawo-pracy/ , a także: http://www.adwokat-niemcy.de/html/niemieckie_prawo_pracy.html

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Log Out / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Log Out / Zmień )

Facebook photo

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Log Out / Zmień )

Google+ photo

Komentujesz korzystając z konta Google+. Log Out / Zmień )

Connecting to %s

%d bloggers like this: