Czy ustawa o ochronie pracowników przed nieuzasadnionym wypowiedzeniem umowy o pracę znajduje zastosowanie w przypadku innych pracodawców niż niemieccy?

Można powiedzieć, że niemiecka ustawa o ochronie pracowników przed nieuzasadnionym wypowiedzeniem umowy o pracę – Kündigungsschutzgesetz – jest bardzo dobrym „przyjacielem” pracownika. Problem pojawia się jednak wtedy, gdy nie znajduje ona zastosowania, a pracownik nie jest chroniony przez jej przepisy.  Czy ustawa dotyczy przedsiębiorców wyłącznie niemieckich, czy też zagranicznych, było przedmiotem orzeczenia sądu w Hamburgu – LAG Hamburg.

Landesarbeitsgericht w Hamburgu (Landesarbeitsgericht Hamburg 5. Kammer, Urteil vom 11.05.2011, 5 Sa 1/11) orzekł, iż w przypadku społecznego uzasadnienia wypowiedzenia pracodawcy zależne jest ono od możliwości zatrudnienia w zakładzie pracy. Nie ma znaczenia, czy pracodawca jest przedsiębiorcą niemieckim czy zagranicznym – istotne jest tylko to, czy zakład pracy jest ulokowany w Niemczech.

W tym konkretnym, rozpatrywanym przez sąd przypadku chodziło o powództwo pracownika, który twierdził, że został niesłusznie zwolniony, ponieważ przedsiębiorca (tu akurat węgierski) nie chce tak naprawdę zamknąć zakładu w Niemczech. Sąd oddalił jednak jego apelację, a Kündigungsschutzklage pracownika nie odniosła żadnego skutku.

.

Niemiecka Kancelaria Prawna Andreasa Martina – Berlin – Szczecin

Dowiedz się więcej:

http://www.adwokat-niemcy.de/blog/category/arbeitsrecht-niemieckie-prawo-pracy/

oraz: http://pl.wordpress.com/tag/arbeitsrecht-niemieckie-prawo-pracy/ , a także: http://www.adwokat-niemcy.de/html/niemieckie_prawo_pracy.html

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Log Out / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Log Out / Zmień )

Facebook photo

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Log Out / Zmień )

Google+ photo

Komentujesz korzystając z konta Google+. Log Out / Zmień )

Connecting to %s

%d bloggers like this: