Urlop według niemieckiego prawa pracy

Każdemu pracownikowi w Niemczech przysługuje określona ustawowo ilość dni urlopu wypoczynkowego. To oznacza, że ustawa określa pewne minimum, a  np. w umowie między pracodawcą a pracownikiem można ustalić więc dni wolnych.

Ustawa niemiecka, która reguluje kwestię urlopu to Bundesurlaubsgesetz.  Zakłada ona 24 dni urlopu, ale i 6- dniowy tydzień pracy, jaki obowiązywał w okresie wejścia ustawy w życie. Obecnie tydzień pracy wynosi 5 dni, w przypadku którego minimalna ilość dni wolnych w roku nie może być mniejsza niż 20 (24 : 6 x 5 = 20).

Jak oblicza się jednak ilość dni urlopu w przypadku osoby zatrudnionej na niepełny etat?

Jeśli pracownik A pracuje 3 dni w tygodniu, to zastosowanie ma następujący rachunek:

24 dni roboczych / 6 dni roboczych x 3 dni robocze = 12. Przysługuje jemu więc roszczenie o 12 dni urlopu rocznie.

Jeśli pracodawca przyznaje pracownikowi większą liczbę dni wolnego, np 30 w roku, to oblicza się to następująco:

30 dni roboczych / 5 dni roboczych x 3 dni robocze = 18 dni urlopu.

Nieco trudniej wyliczyć ilość dni urlopowych, jeśli czas pracy jest podzielony nieregularnie. Obliczenia dokonuje się w odniesieniu do całego roku, przy założeniu 260 dni (w przypadku pięciodniowego tygodnia pracy) i 312 dni pracy (sześciodniowy tydzień pracy).

Przy obliczeniu nie uwzględnia się dni ustawowo wolnych, lecz jeśli pracownik w Niemczech zmienia miejsce pracy, nowy pracodawca bierze pod uwagę ilość dni wykorzystanego w tym roku urlopu w poprzednim zakładzie pracy.

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Log Out / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Log Out / Zmień )

Facebook photo

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Log Out / Zmień )

Google+ photo

Komentujesz korzystając z konta Google+. Log Out / Zmień )

Connecting to %s

%d bloggers like this: