Umowa o pracę na czas określony w Niemczech – co trzeba wiedzieć?

W Niemczech, podobnie jak i w Polsce, dużą popularnością cieszą się umowy o pracę na czas określony (ein befristeter Arbeitsvertrag). Obowiązuje zatem dotycząca tego zagadanienia ustawa – Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG).
wysłuchanie czy zgoda organizacji pracowniczych, które mogą istnieć w danym zakładzie pracy w Niemczech.

Należy rozróżniać różne typy ograniczenia czasowego. Umowa na czas określony może być oznaczona co do konkretnego okresu – miesiąc, 2 lata, do 13.05.2012 etc., a także do zakończenia określonego projektu.  W przypadku tych pierwszych umów, stosunek pracy kończy się z upływem konkretnego terminu, natomiast w przypadku tych drugich, na co warto zwrócić uwagę, wymagane jest zachowanie dodatkowego kryterium – pracodawca 2 tygodnie przed ukończeniem projektu musi pisemnie poinformować o tym fakcie pracownika. Okres ten rozpoczyna swój bieg od dnia doręczenia wiadomości.

W przypadku wszystkich umów na czas określony nie ma potrzeby zachowywania okresów wypowiedzenia. Umowa obowiązuje i strony zasadniczo wiedzą, do kiedy. Dlatego nie obowiązują tu przepisy ustaw chroniących przed wypowiedzeniem – Kündigungsschutzgesetz czy Mutterschutzgesetz. Przed zakończeniem stosunku pracy nie jest również wymagane

Umowa na czas określony zasadniczo nie może być zwyczajnie wypowiedziana. Jeśli jednak pracodawca chciałby to zrobić, taką możliwość musi przewidzieć w umowie. Oczywiście zawsze możliwe jest wypowiedzenie umowy o pracę w przypadku nadzwyczajnych okoliczności – np. rażącego naruszenia obowiązków pracowniczych (außerordentliche
Kündigung).

Ograniczenie czasowe stosunku pracy według niemieckiego prawa pracy wymaga dla swojej ważności zachowania formy pisemnej. Jeśli ustalenia te są nieważne, umowa obowiązuje na czas nieokreślony. W przypadku czasowego ograniczenia musi być podany okres obowiązywania stosunku pracy (zwłaszcza data), a jeśli pracę przewiduje się do zakończenia projektu, projekt ten musi również zostać określony w umowie.
.

Niemiecka Kancelaria Prawna Andreasa Martina – Berlin – Szczecin

Jedna odpowiedź na „Umowa o pracę na czas określony w Niemczech – co trzeba wiedzieć?

  1. Azarko pisze:

    Ile razy pracodawca w niemczech moze przedluzyc umowe o prace na czas okreslony?Ciaglosc pracy jest zachowana.Po jakim czasie okresu probnego pracodawca jest zobowiazany do zawarcia umowy o prace na czas nieokreslony.Dziekuje za kazda informacje

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Log Out / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Log Out / Zmień )

Facebook photo

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Log Out / Zmień )

Google+ photo

Komentujesz korzystając z konta Google+. Log Out / Zmień )

Connecting to %s

%d bloggers like this: