Umowa na czas określony w Niemczech – dodatkowe informacje – cz. 2.

Jak zostało już wspomniane w poprzednim poście prawo niemieckie (podobnie jak i polskie prawo pracy) zasadniczo ogranicza swobodę zawierania umów na czas określony. Celem tej zasady jest ochrona stosunku pracy, a przez to i słabszej strony umowy – pracownika.

Zasady pełne są wyjątków i nie inaczej jest w przypadku możliwości zawarcia umowy na czas określony. Strony mogą zawrzeć kolejną umowę na czas określony, o ile zastosowanie ograniczenia czasowego jest uzasadnione rzeczowo, np. kończy się projekt.

Uzasadnienie może polegać m.in. na tym, że:

  • pracodawca potrzebuje pracowników tylko na pewien czas, np. okres żniw, okres świąteczny, czy do czasu planowanego zakupu nowej maszyny;
  • pracownik jeszcze uczy się zawodu albo studiuje;
  • pracownik zastępuje tylko innego pracownika, np. na czas urlopu, choroby, powołania do wojska etc.;
  • charakter pracy wymaga takiego rodzaju zatrudnienia. Często ma to miejsce w przypadku zawodów artystycznych;
  • zatrudnienie przewidziane jest na okres próbny. Stosunek pracy zawarty na okres próbny nie ulega przedłużeniu, jeśli pracownikowi nie zostanie zaproponowana umowa o pracę;
  • za tego typu zatrudnieniem przemawiają potrzeby samego pracownika – np. musi on wiązać pracę ze studiami.
  • pracownik jest finansowany ze środków budżetowych, które to są przyznane na określony czas, np. projektu naukowego;
  • strony ustaliły tak w ugodzie zawartej przed sądem.

Jedna odpowiedź na „Umowa na czas określony w Niemczech – dodatkowe informacje – cz. 2.

  1. ellaabi pisze:

    prosze o pomoc , gdyz zostalam zatrudniona w niemczech na rok czasu jako opiekunka do osoby starszej .moim posrednikiem byl caritas24. teraz mialam urlop.minelo mi 10 miesiecy pracy,brakuje mi 2 miesiace do zasilku 1.
    niestety rodzina podjela decyzje ze odda moja podopieczna do domu starcow 30 maja. ja podnajmowalam mieszkanie od nich, chciala bym zostac w niemczech,niestety w przyszly piatek musze opuscic mieszkanie.
    w kwietniu juz zarejestrowalam sie w urzedzie pracy ze po tej umowie chce pozoostac w niemczech i nadal pracowac.wiec jestem zarejestrowana.
    29 maja.mam termin w zatrudniaku.teraz brakuje mi do zasilku 2 miesiace , zostane bez mieszkania. czy mam jakie kolwiek prawo ? czy moge liczyc na jakas pomoc ?

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Log Out / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Log Out / Zmień )

Facebook photo

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Log Out / Zmień )

Google+ photo

Komentujesz korzystając z konta Google+. Log Out / Zmień )

Connecting to %s

%d bloggers like this: