Kiedy można samemu wypowiedzieć stosunek pracy ze względu na zaległości wypłaty pensji?

Zapłata wynagrodzenia jest głównym obowiązkiem, jaki ciąży na pracodawcy. Zdarza się jednak, że wskutek różnych czynników (np. w wyniku kryzysu, słabego zarządzania etc.) pracodawca nie płaci. W takiej sytuacji wielu pracowników nie kończy pracy, jednak decyduje się na dalsze świadczenie i czeka na należne pieniądze. Co w przypadku, gdy trwa to już bardzo długo i kończą się oszczędności? Kiedy można i kiedy warto odejść z pracy?

Niemiecki kodeks cywilny reguluje tę kwestię w ten sposób, iż stwierdza, że pracownik może wypowiedzieć stosunek pracy z nadzwyczajnych względów bez zachowania terminów wypowiedzenia, jeśli pracodawca spóźnia się z zapłatą wynagrodzenia a

– zaległość jest już znacznych rozmiarów lub

– zaległość rozciąga się na znacznych okres czasu lub

– pracownik już wcześniej ostrzegł pracodawcę o możliwości wypowiedzenia stosunku pracy.

Kiedy zaległość będzie mieć znaczny rozmiar? Tego ustawa nie określa. Wszystko należy odnieść do konkretnego przypadku. Może się zdarzyć, że za znaczną zaległość zostanie uznany przypadek niewypłacenia już jednaj pensji. Znaczenie może mieć również fakt, czy pracodawcy zdarza się zalegać pierwszy raz czy kolejny.

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Log Out / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Log Out / Zmień )

Facebook photo

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Log Out / Zmień )

Google+ photo

Komentujesz korzystając z konta Google+. Log Out / Zmień )

Connecting to %s

%d bloggers like this: