Wypowiedzenie stosunku pracy przez mejla

Czy można wypowiedzieć stosunek o pracę w Niemczech poprzez pocztę elektroniczną?

Jeśli coraz częściej posługujemy się w komunikowaniu narzędziami elektronicznymi, zawieramy umowy, to dlaczego nie byłoby możliwe wypowiadanie stosunku pracy przez mejla.

Regulacje niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB) wyjątkowo jasno stwierdzają, że wypowiadanie stosunku o pracę, który powstał przykładowo w wyniku zawarcia umowy o pracę, możliwe jest wyłącznie poprzez zachowanie formy pisemnej. Forma elektroniczna jest wykluczona.

Wymóg pisemności wpływa na to, czy działanie polegające a wypowiedzeniu było skuteczne i dotyczy obu stron, tzn. pracodawcy jak i pracownika. Jeśli więc ktoś chciał w Niemczech zwolnić pracownika, jednak wydał oświadczenie woli, które dotarło do niego wyłącznie poprzez mejla, dokonał tej czynności bezskutecznie. Stosunek pracy wciąż istnieje.

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Log Out / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Log Out / Zmień )

Facebook photo

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Log Out / Zmień )

Google+ photo

Komentujesz korzystając z konta Google+. Log Out / Zmień )

Connecting to %s

%d bloggers like this: