Jak liczyć urlop według niemieckiego prawa pracy?

Okres letni to czas, gdy większość pracowników niemieckich firm wybiera się na odpoczynek. Dlatego właśnie w tym czasie większość z nich zastanawia się nad tym, w jaki sposób obliczyć ilość należnych dni urlopu. Czy odnieść się należy do roku kalendarzowego, a może jednak do kalendarza biznesowego pracodawcy?

Odpowiedź na to pytanie nie jest trudna do znalezienia. Stosowne regulacje zawiera w tym zakresie niemiecka ustawa dotycząca urlopów – Bundesurlaubsgesetz. Stanowi ona, że za obowiązujący uważa się rok kalendarzowy, co wpływa na charakter przysługującemu pracownikowi roszczenia o urlop. Takiego systemu pracodawca nie może zmienić, np. poprzez odpowiednie zapisy w umowie o pracę. Ujednolicony, obowiązujący w całym kraju sposób obliczania należnych dni wolnych ułatwia to zadanie. Dzieje się tak szczególnie wtedy, gdy pracownik zmienia miejsca pracy.

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Log Out / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Log Out / Zmień )

Facebook photo

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Log Out / Zmień )

Google+ photo

Komentujesz korzystając z konta Google+. Log Out / Zmień )

Connecting to %s

%d bloggers like this: