Jeśli pracownik spóźni się do pracy, pracodawca nie może w normalnym przypadku wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę – spóźnienie nie byłoby właściwą podstawą wypowiedzenia. Pracodawca musi najpierw udzielić pracownikowi upomnienia.
Upomnienie musi zawierać konkretną przyczynę, ze względu na którą zostało ono udzielone. Ważne więc byłoby tu wskazanie: dokładnego czas, kiedy pracownik miał stawić się w pracy i kiedy rzeczywiście się stawił- nie miałoby zupełnie żadnego sensu udzielanie upomnienia, jeśli ktoś spóźniłby się do pracy np. do 5 minut (chyba, że zdarzałoby się to częściej).
Nie ma też sensu zbyt pochopne udzielanie upomnień bez rzeczywistej woli rozwiązania stosunku pracy (LAG Rheinland-Pfalz wyrok z 23.04.2009 – 10 Sa 52/09). Zbyt często stosowanie tej formy mobilizowania pracownika do lepszej pracy mogłoby spowodować jej „zużycie”. Pracownik ma się liczyć z konsekwencjami, a więc obawiać się, że dalsze tego typu zachowanie może skończyć się utratą pracy.
Niemiecka Kancelaria Prawna Andreasa Martina – Berlin – Szczecin
Dowiedz się więcej:
http://www.adwokat-niemcy.de/blog/category/arbeitsrecht-niemieckie-prawo-pracy/
oraz: http://pl.wordpress.com/tag/arbeitsrecht-niemieckie-prawo-pracy/ , a także: http://www.adwokat-niemcy.de/html/niemieckie_prawo_pracy.html
Adwokat Niemcy - Kancelaria Prawna 