Odmowa pracy wieczorem podstawą zwolnienia z pracy?

Zwłaszcza w dużych miastach, takich jak Berlin, Monachium czy Hamburg, sklepy są otwarte do późnych godzin wieczornych. Jest to dość wygodne dla klientów, którzy po pracy mogą zrobić zakupy, jednak dla samych pracowników może już takim nie być. Wiąże się z tym pytanie, czy pracownik może odmówić pracy wieczorem, jeśli wcześniej o takim trybie pracy nie było mowy (załóżmy, że pracodawca dopiero co wpadł na pomysł, by jego sklep był otwarty dłużej). Czy odmowa będzie w takim przypadku podstawą do złożenia wymówienia przez niemieckiego pracodawcę?

Decyzja o godzinach otwarcia sklepu należy do pracodawcy, a nie pracownika, stąd musi się on liczyć z faktem, że godziny pracy mogą się różnić. Jeśli pracownik odmawia pracy wieczorem, jest to podstawą do rozwiązania stosunku pracy. Pracodawca będzie miał więc możliwość rozstać się ze swoim pracownikiem.

Niemieckie prawo pracy przewiduje jednak wyjątek od tej zasady. Zaistnieje on w sytuacji, gdy pracownik nie będzie mógł pracować wieczorami ze względu na szczególnie ważną przyczynę, np. konieczność opieki nad dzieckiem i nie będzie mieć możliwości powierzyć tej opieki komuś innemu.

—   —   —   —   —   —   —   —   —   —

Niemieckie prawo pracy będzie dla Polaków coraz ważniejsze. Dlaczego? Nic nie wskazuje na to, by Niemcy nie otworzyły w przyszłym roku swojego rynku pracy dla obywateli państw, które do Unii Europejskiej wstąpiły w roku 2004. Można się więc spodziewać, że sporo osób zwłaszcza z województw zachodnich może podjąć pracę w Niemczech. Polacy, którzy pracują w Niemczech na czarno mogą przecież chcieć podjąć legalne zatrudnienie. Warto więc wiedzieć więcej na temat regulacji prawnych, które już wkrótce mogą być dla wielu tak ważne.

Niemiecka Kancelaria Prawna Andreasa Martina – Berlin – Szczecin

Dowiedz się więcej: Wynagrodzenie za pracę (Arbeitsentgelt / Vergütung) cz.1Niemieckie prawo pracyNiemieckie prawo pracy – zagadnienia, wstępne.

11 odpowiedzi na „Odmowa pracy wieczorem podstawą zwolnienia z pracy?

  1. […] się więcej: Odmowa pracy wieczorem podstawą zwolnienia?, Wynagrodzenie za pracę (Arbeitsentgelt / Vergütung) cz.1, Niemieckie prawo pracy, Niemieckie […]

  2. […] się więcej: Odmowa pracy wieczorem podstawą zwolnienia?, Wynagrodzenie za pracę (Arbeitsentgelt / Vergütung) cz.1, Niemieckie prawo pracy, Niemieckie […]

  3. […] się więcej: Odmowa pracy wieczorem podstawą zwolnienia?, Wynagrodzenie za pracę (Arbeitsentgelt / Vergütung) cz.1, Niemieckie prawo pracy, Niemieckie […]

  4. […] się więcej: Odmowa pracy wieczorem podstawą zwolnienia?, Wynagrodzenie za pracę (Arbeitsentgelt / Vergütung) cz.1, Niemieckie prawo pracy, Niemieckie […]

  5. […] się więcej: Okres próbny – cz. 1., Odmowa pracy wieczorem podstawą zwolnienia?, Wynagrodzenie za pracę (Arbeitsentgelt / Vergütung) cz.1, Niemieckie prawo pracy, Niemieckie […]

  6. […] próbny – cz. 1., Odmowa pracy wieczorem podstawą zwolnienia?, Wynagrodzenie za pracę (Arbeitsentgelt / Vergütung) cz.1, Niemieckie prawo pracy, Niemieckie […]

  7. […] próbny – cz. 1., Odmowa pracy wieczorem podstawą zwolnienia?, Wynagrodzenie za pracę (Arbeitsentgelt / Vergütung) cz.1, Niemieckie prawo pracy, Niemieckie […]

  8. […] próbny – cz. 1., Odmowa pracy wieczorem podstawą zwolnienia?, Wynagrodzenie za pracę (Arbeitsentgelt / Vergütung) cz.1, Niemieckie prawo pracy, Niemieckie […]

  9. […] próbny – cz. 1., Odmowa pracy wieczorem podstawą zwolnienia?, Wynagrodzenie za pracę (Arbeitsentgelt / Vergütung) cz.1, Niemieckie prawo pracy, Niemieckie […]

  10. […] próbny – cz. 1., Odmowa pracy wieczorem podstawą zwolnienia?, Wynagrodzenie za pracę (Arbeitsentgelt / Vergütung) cz.1, Niemieckie prawo pracy, Niemieckie […]

  11. […] próbny – cz. 1., Odmowa pracy wieczorem podstawą zwolnienia?, Wynagrodzenie za pracę (Arbeitsentgelt / Vergütung) cz.1, Niemieckie prawo pracy, Niemieckie […]

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Log Out / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Log Out / Zmień )

Facebook photo

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Log Out / Zmień )

Google+ photo

Komentujesz korzystając z konta Google+. Log Out / Zmień )

Connecting to %s

%d bloggers like this: